(uzupełnia osoba obsługująca ubezpieczenie) Numer deklaracji (Wsparcie w razie nowotworu – zakres podstawowy Plus) Grupowe ubezpieczenie (P Plus, Opieka Medyczna S i pakiet dodatkowy PZU Na Życie Plus) I Deklaracja przystąpienia do ubezpieczenia Przystępuję jako ubezpieczony podstawowy: były Funkcjonariusz/Pracownik Policji* L4 a działalność gospodarcza. Osoby prowadzące działalność gospodarczą również mają prawo do zasiłku chorobowego, podobnie jak pracownicy na pełnym etacie. Zwolnienie lekarskie wystawiane jest teraz elektronicznie i automatycznie trafia do ZUS. Przedsiębiorca musi jednak złożyć odpowiednie dokumenty, aby taki zasiłek chorobowy Składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla wszystkich ubezpieczonych wynosi 19,52 proc. podstawy wymiaru, a na ubezpieczenie rentowe 6 proc. podstawy wymiaru. Składki na ubezpieczenia emerytalne opłacają z własnych środków ubezpieczeni oraz płatnicy składek. Opłacają je w równych częściach w przypadku przede wszystkim cash. Kategoria: Utrata dochodów Ubezpieczenia utraty dochodu na zwolnieniu lekarskim i utraty zawodu. Dla kogo jest ubezpieczenie od utraty zawodu? Przedsiębiorcy i osoby wykonujące wolne zawody (architekci, inżynierowie budownictwa, biegli rewidenci, księgowi, doradcy podatkowi, rzecznicy patentowi, adwokaci, radcowie prawni, komornicy, pielęgniarki i położne, kierowcy, rzemieślnicy, aptekarze, marynarze), osoby zatrudnione na etacie o wysokich bieżących zobowiązaniach finansowych (np. kredytobiorcy). Zakres ochrony ubezpieczenia od utraty dochodów na skutek choroby lub nieszczęśliwego wypadku podczas zwolnienia lekarskiego. świadczenie na wypadek utraty dochodu w związku z całkowitą okresową lub trwałą niezdolnością do pracy na skutek choroby lub nieszczęśliwego wypadku, świadczenie na wypadek śmierci wskutek nieszczęśliwego wypadku, świadczenie na wypadek inwalidztwa, katalog klauzul dodatkowych (np. świadczenie szpitalne, trwałe uszczerbki, dostosowanie do życia w niepełnosprawności, zasiłek pogrzebowy). Limity sum odszkodowania za utratę zawodu Do 10 milionów złotych. Suma ubezpieczenia powinna być adekwatna do zarobków i stanu majątkowego Ubezpieczonego. Maksymalna wysokość świadczeń jest zależna od przychodów osiągniętych przez Ubezpieczonego osobiście z tytułu pracy w wykonywanym zawodzie, w ciągu 12 miesięcy bezpośrednio przed zawarciem ubezpieczenia. Zalety ubezpieczenia zawodu i dodatkowego ubezpieczenia na zwolnieniu lekarskim L4 szybki dostęp do oferty na wysokie limity, brak ankiety medycznej ani badań przed zawarciem umowy. Należy pamiętać, że wyłączone są jednak choroby które dawały objawy przed zawarciem umowy ubezpieczenia, a także choroby psychiczne i nerwowe, choroby weneryczne i związane z wirusem HIV, kompleksowy wybór zakresów umożliwiający dobranie polisy adekwatnej do potrzeb każdego Klienta, tzw. tabela otwarta inwalidztwa w wyniku NW, całkowita niezdolność do pracy w konkretnym zawodzie/specjalizacji zarówno w wyniku NW jak i choroby, gwarancja pokrycia utraconego dochodu – w przypadku okresowej niezdolności np. zwolnienie L4, wysoki wiek wstępu – do 80 lat, szeroki wybór klauzul dodatkowych. LIBERALNE PODEJŚCIE DO RYZYK AKTYWNEGO ŻYCIA eksploracja jaskiń (w tym nurkowanie jaskiniowe), wspinaczka wysokogórska poza szlakami turystycznymi (w tym z użyciem lin), kolarstwo grawitacyjne, kajakarstwo górskie lub rafting, nurkowanie z akwalungiem poniżej 30 metrów głębokości lub nurkowanie swobodne poniżej 10 metrów głębokości, żeglarstwo morskie w charakterze członka załogi po wodach międzynarodowych, jazda konna, skoki konne przez przeszkody, narciarstwo lub snowboarding z wykorzystaniem helikoptera, łowiectwo z użyciem broni palnej, jazda na quadzie, jazda na motocyklu o pojemności 125 m3 w charakterze kierującego, za wyjątkiem jazdy w ramach zawodu określonego w umowie ubezpieczenia, podróż lotnicza w charakterze innym niż pasażer. BRYTYJSKA JAKOŚĆ W POLSKIM WYDANIU Pracownicy cywilni służb mundurowych są kolejną grupą zawodową, dla której przygotowana została oferta Ubezpieczenia L4. Oferta powstała w odpowiedzi na liczne zapytania ze strony pracowników cywilnych służb mundurowych i cieszy się dużym zainteresowaniem. Osoby, które skorzystają z oferty otrzymają 100% wynagrodzenia w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim. Dużym sukcesem okazało się wprowadzenie ubezpieczenia L4 dla funkcjonariuszy służb mundurowych, służbie celnej oraz grupie zawodowej prokuratorów i sędziów. Obecnie z ubezpieczenia korzysta kilkadziesiąt tysięcy osób. Przeciętne świadczenie wypłacane przez Ubezpieczyciela w związku z 2 tygodniowym zwolnieniem lekarskim wynosi ok. 600 zł. Z ubezpieczenia mogą skorzystać wszyscy pracownicy cywilni służb mundurowych. Ubezpieczenie proponowane jest przez Towarzystwo Ubezpieczeń InteRrisk przy udziale niezależnej organizacji promującej innowacyjne produkty ubezpieczeniowe Forum Grup Zawodowych. Z przyczyn losowych takich jak wypadek, choroba czy konieczność opieki nad chorym dzieckiem, pozostając przez dłuższy czas na zwolnieniu lekarskim dla osób posiadających stałe zobowiązania finansowe czy konieczność utrzymania rodziny, może stanowić poważny problem. Ubezpieczenie L4 jest w takich przypadkach rozwiązaniem pozwalającym łagodzić skutki finansowe choroby lub wypadku spowodowane czasowym ograniczeniem zdolności do wykonywania pracy. Wysokość wypłacanego świadczenia liczona jest od pierwszego dnia w przypadku zwolnienia lekarskiego wystawionego na minimum 7 dni. Ubezpieczyciel wypłaca świadczenie za zwolnienia lekarskie do 90 dni w czasie trwania okresu ubezpieczenia. Zakres ubezpieczenia obejmuje dwa warianty: Ø Ubezpieczenie L4 + Ubezpieczenie NNW =10,00 zł Ø Ubezpieczenie L4 + Ubezpieczenie NNW + Opieka nad chorym dzieckiem = 12,00 zł Do ubezpieczenia L4 można przystąpić on-line poprzez stronę wypełniając elektroniczny formularz lub wypełniając deklarację papierową załączoną na stronie. Wszelkie informacje dotyczące ubezpieczenia, w tym deklaracje przystąpienia do ubezpieczenia można uzyskać na stronie pod zakładką administracja publiczna lub pod nr telefonu 22 622 12 01, 22 696 96 86 fax; 22 628 30 86, e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Wypełnione deklaracje należy przesyłać na fax. (22) 628 30 86 lub mail This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy różni się od wypadku przy pracy. Gdy podczas drogi do lub z pracy pracownik ulega wypadkowi, wskutek którego przebywa na zwolnieniu lekarskim, wówczas możliwe jest uzyskanie z tego tytułu korzystniejszych świadczeń w ramach ubezpieczenia. Jak wygląda kwestia wypadków odniesionych w drodze z bądź do miejsca pracy? Jakie wynagrodzenie i zasiłek przysługuje pracownikowi w takiej sytuacji?Artykuł 57b ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zawiera definicję wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Artykuł określa, że zdarzenie, które jest nagłe i wywołane przyczyną zewnętrzną, może zostać uznane za taki wypadek. Dodatkowo musi ono nastąpić w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, w sytuacji gdy droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Gdy przerwanie drogi było życiowo uzasadnione i gdy czas na jej przebycie nie przekraczał granic potrzeby oraz jeśli droga była dla ubezpieczonego najdogodniejsza ze względów komunikacyjnych, wówczas takie zdarzenie może zostać uznane za wypadek w drodze do pracy lub z pracy. Z reguły za drogę do pracy lub z pracy uznaje się trasę:z domu do pracy lub z pracy do domu,z innego zatrudnienia lub innej działalności, która stanowi tytuł ubezpieczenia rentowego;zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych;do miejsca spożywania posiłków;do punktu odbywania nauki lub pracownika jest niezwłoczne zawiadomienie pracodawcy, który ustala okoliczności wypadku. Na podstawie oświadczeń poszkodowanego i świadków oraz na podstawie dowodów zgromadzonych przez służby, takie jak policję, straż pożarną, pogotowie ratunkowe, ustalane są wszystkie fakty dotyczące zdarzenia. Na ich podstawie sporządza się kartę wypadku. Pracodawca ma na jej sporządzenie 14 dni od uzyskania informacji o zdarzeniu. W sytuacji gdy pracodawca uzna, że nie doszło do wypadku w drodze do lub z pracy, ma obowiązek podać uzasadnienie decyzji w karcie Kowalska zawsze w drodze z pracy do domu odbiera swoją córkę z przedszkola. Pewnego razu na odcinku drogi przedszkole - dom miała wypadek samochodowy, w związku z czym była niezdolna do ten powinien być zakwalifikowany jako wypadek w drodze z pracy. Przerwanie drogi i odebranie dziecka z przedszkola to sytuacja “życiowo uzasadniona”. Dlatego za zwolnienie lekarskie pani Kowalska ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% Nowak zwykle dojeżdża do pracy autem i wybiera najkrótszą możliwą drogę. Gdy pewnego dnia auto pana Nowaka zepsuło się, wówczas skorzystał on z komunikacji miejskiej. Wybrał on autobus, który jedzie dłuższą drogą, ale jest bezpośredni i przez co najwygodniejszy dla niego. Podczas drogi do pracy autobus gwałtownie zahamował i pan Nowak uderzył w barierkę, czego skutkiem było złamanie pana Nowaka powinien być uznany za wypadek w drodze do pracy. Mimo że autobus jechał dłuższą trasą, to była to najdogodniejsza droga ze względów komunikacyjnych, ponieważ pan Nowak nie musiał się przesiadać w trakcie drogi. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy a świadczeniaJeżeli wypadek w drodze do pracy lub z pracy skutkuje niezdolnością do pracy, czyli pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie, wówczas przysługują mu pewne sytuacja została uznana za wypadek w drodze do pracy lub z pracy wówczas wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% należnego wynagrodzenia przez:33 dni w ciągu roku kalendarzowego,14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok przekroczeniu powyższego limitu, gdy pracodawca zgłaszał na 30 listopada ubiegłego roku do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób, wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. Jeśli jednak pracodawca jest płatnikiem zasiłków, to na nim ciąży obowiązek wypłacania świadczenia pracownikom. Zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku przez maksymalnie 182 pamiętać, że po przekroczeniu 182 dni zasiłku pracownik może starać się o uzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego. Jest ono wypłacane w sytuacji, gdy pracownik ciągle jest niezdolny do pracy, jednak jego leczenie oraz rehabilitacja sprawią, że możliwy będzie jego powrót do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest przez okres leczenia i rehabilitacji, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Przez pierwsze 3 miesiące wypłacane jest świadczenie w wysokości 90% podstawy zasiłku chorobowego, a za kolejne 9 miesięcy 75%. Warto pamiętać, że w przypadku gdy pracownica jest w ciąży, wówczas świadczenie rehabilitacyjne wynosi 100% podstawy wymiaru w wyniku wypadku w drodze do lub z pracy obrażenia pracownika spowodują, że nie będzie on już zdolny do pracy, wówczas może otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wydaje ocenę niezdolności do pracy, która determinuje jej w sytuacji wystąpienia wypadku w drodze do pracy lub z pracy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku. Ważne jest jednak właściwe udokumentowanie zaistniałego zdarzenia i wykazanie, że droga jaką przebywał pracownik była najkrótszą z możliwych. W przeciwnym razie w razie kontroli ZUS może podważyć wypłatę świadczeń.

ubezpieczenie dla policjantów od l4